Jeder Baustein zahlt auf dasselbe Ziel ein: passgenaue, nachhaltige Vermittlungen mit messbarem Mehrwert für die Agentur.
Ich verbinde moderne Technologie, Recruiting-Kompetenz, Unternehmensverständnis und Coaching-Expertise für eine zielgerichtete, transparente und erfolgreiche private Arbeitsvermittlung.
Lassen Sie uns über eine erfolgsbasierte Zusammenarbeit ohne finanzielles Risiko sprechen.
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Persönlich · gezielt · diskret · professionell · deutschlandweit
8 Jahre Erfahrung · rund 830 Menschen erfolgreich vermittelt · rund 96 % Erfolgsquote bei sozialversicherungspflichtigen Vermittlungen
Bei der Jobvermittlung steht der jobsuchende Mensch im Mittelpunkt. Ich suche gezielt nach einer neuen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung, die zu Ihren Qualifikationen, Erfahrungen und persönlichen Voraussetzungen passt. Dabei begleite ich den gesamten schriftlichen Bewerbungsprozess bis zur Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags.
Die Jobvermittlung eignet sich für Menschen, die eine neue sozialversicherungspflichtige Beschäftigung suchen und sich gezielte Unterstützung wünschen. Dazu gehören Arbeitsuchende, berufliche Wiedereinsteiger, Menschen in einer beruflichen Neuorientierung und Beschäftigte, die aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus wechseln möchten.
Im Jobcoaching beantworten wir die Frage: Welcher Beruf oder welche Tätigkeit passt zu mir?
Bei der Jobvermittlung geht es um die konkrete Umsetzung. Ich suche passende Stellen und Arbeitgeber, bereite Ihre Bewerbungen vor und begleite den schriftlichen Bewerbungsprozess bis zum neuen Arbeitsvertrag.
Beim Recruiting steht die offene Stelle eines Unternehmens im Mittelpunkt. Gesucht wird eine Person, welche die Anforderungen dieser Stelle erfüllt.
Bei der Jobvermittlung stehen Sie als jobsuchender Mensch im Mittelpunkt. Ich suche für Sie eine Stelle, die zu Ihren Qualifikationen, Erfahrungen und persönlichen Voraussetzungen passt.
Eine erfolgreiche Jobvermittlung benötigt eine professionelle Grundlage. Bevor ich Bewerbungen versende, müssen Ihr berufliches Ziel, Ihre Qualifikationen und Ihre Bewerbungsunterlagen zusammenpassen. Unternehmen sollen auf den ersten Blick erkennen, welchen Mehrwert Sie mitbringen.
Im Bewerbungscoaching bereiten wir deshalb Ihren gesamten Auftritt vor. Dadurch kann ich Sie anschließend gezielter vermitteln und geeignete Arbeitgeber mit überzeugenden, hochwertigen Bewerbungsunterlagen ansprechen.
Das Bewerbungscoaching bereitet Sie umfassend auf Ihre Stellensuche vor. Dazu gehören:
Anschließend beginnt die aktive Jobvermittlung mit Arbeitsmarkt-Scan, Stellensuche, Ihrer Freigabe und dem gezielten Versand Ihrer Bewerbungen.
Wir beginnen mit einem persönlichen Kennenlerngespräch. Dabei sprechen wir über Ihre berufliche Vergangenheit, Ihre aktuelle Situation und Ihre zukünftigen Wünsche. Anschließend klären wir, welche Tätigkeiten, Unternehmen, Arbeitsmodelle und Rahmenbedingungen zu Ihnen passen.
Zunächst analysieren wir Ihre Qualifikationen, Erfahrungen, Stärken und beruflichen Ziele. Danach bestimmen wir passende Jobtitel, Suchbegriffe und Tätigkeitsbereiche.
Ich durchsuche den Arbeitsmarkt nach geeigneten Stellen, bespreche die Ergebnisse mit Ihnen und bereite passende Bewerbungen vor und versende diese.
Die gesamte Zusammenarbeit dauert sechs Monate bzw. endet mit der Arbeitsvertragsunterschrift.
Während des Bewerbungscoachings schaffen wir die professionelle Grundlage. Danach suche ich gezielt nach passenden Stellen und begleite Ihre Bewerbungen. Wird vorher ein Arbeitsvertrag unterschrieben, endet die aktive Stellensuche entsprechend früher.
Die Stellensuche kann regional oder deutschlandweit erfolgen. Der Suchbereich richtet sich nach Ihren persönlichen Möglichkeiten und Wünschen. Gemeinsam legen wir fest, welche Orte, Regionen, Entfernungen und Arbeitsmodelle für Sie realistisch sind.
Ja. Unternehmen verwenden für ähnliche Aufgaben häufig unterschiedliche Stellenbezeichnungen. Deshalb suche ich nicht nur nach einem bekannten Berufstitel, sondern auch nach passenden Alternativen, verwandten Tätigkeiten und geeigneten Suchbegriffen. Dadurch werden Stellen sichtbar, die bei einer einfachen Jobsuche leicht übersehen werden.
Ja. Im vorgeschalteten Bewerbungscoaching erstelle oder überarbeite ich gemeinsam mit Ihnen den Lebenslauf, die Anschreiben, Jobtitel und Suchbegriffe. Dadurch entsteht eine hochwertige und zielgerichtete Grundlage für die anschließende Jobvermittlung.
Ja. Ich versende Ihre Bewerbungen in Ihrem Namen – professionell, gezielt und erst nach Ihrer Freigabe. Sie entscheiden, auf welche Stellen Sie sich bewerben möchten.
Ja. Bei Selbstzahlern arbeite ich auf Wunsch diskret und anonym im Hintergrund. Ich übernehme die schriftliche Vorbereitung und Kommunikation sowie den Versand der Bewerbungen. Gegenüber dem Unternehmen treten Sie selbst als Bewerberin oder Bewerber auf. Besonders bei einem Wechsel aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis bleibt unsere Zusammenarbeit dadurch vertraulich.
Die schriftliche Kommunikation kann ich nach vorheriger Abstimmung für Sie übernehmen. Sobald ein telefonisches, digitales oder persönliches Gespräch erforderlich ist, übernehmen Sie den direkten Kontakt mit dem Unternehmen.
Damit Sie dabei sicher auftreten, bereiten wir die Gesprächsinhalte gemeinsam Schritt für Schritt vor.
Ja. Vor einem telefonischen, digitalen oder persönlichen Gespräch besprechen wir mögliche Fragen, wichtige Inhalte und die Erwartungen des Unternehmens. Sie erfahren, welche Erfahrungen und Stärken Sie hervorheben können und wie Sie Ihre Motivation überzeugend darstellen.
Die Dauer hängt von Ihrer Qualifikation, Ihren beruflichen Zielen, der Region und den verfügbaren Stellen ab. Nach meiner bisherigen Erfahrung finden viele betreute Personen innerhalb von vier bis sechs Monaten eine neue sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Einzelne Vermittlungen können schneller oder langsamer verlaufen.
Ich kann Ihnen nicht versprechen, dass wir innerhalb von sechs Monaten eine passende Stelle finden. Der Erfolg hängt auch vom Arbeitsmarkt, Ihrer Qualifikation, der gewünschten Region und den verfügbaren Stellen ab.
Sie gehen jedoch nicht mit derselben Unsicherheit und demselben Frust aus unserer Zusammenarbeit, mit denen unsere gemeinsame Reise beginnt. Auch wenn noch kein Arbeitsvertrag unterschrieben ist, verfügen Sie anschließend über:
Im Laufe unserer Zusammenarbeit zeigt sich außerdem, welche zusätzlichen Qualifikationen oder Weiterbildungen möglicherweise notwendig sind, damit Sie Ihr berufliches Ziel erreichen.
Ja. Wenn sich während der Zusammenarbeit herausstellt, dass eine bestimmte Weiterbildung Ihre beruflichen Chancen deutlich verbessert, erhalten Sie von mir eine fachlich begründete Empfehlung für die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter.
Darin erläutere ich, welche Weiterbildung sinnvoll ist, warum sie für Ihr Berufsziel benötigt wird und wie sie Ihre Chancen auf eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung verbessert. Über eine Kostenübernahme entscheidet anschließend die zuständige Agentur für Arbeit oder das Jobcenter.
Der AVGS-MPAV ist ein Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein für eine private Arbeitsvermittlung. Er wird von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt. Mit einem bewilligten und passenden AVGS-MPAV können Sie die zugelassene private Jobvermittlung vollständig kostenfrei nutzen.
Mit einem bewilligten AVGS-MPAV ist die Jobvermittlung für Sie vollständig kostenfrei. Die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter übernimmt die gesamten Vermittlungskosten.
Als Selbstzahler investieren Sie insgesamt 2.500 Euro. Die Zahlung erfolgt fair in drei Schritten:
Sie zahlen nicht alles auf einmal. Der größte Teil wird erst fällig, wenn Sie Ihren neuen Arbeitsvertrag unterschrieben haben und erfolgreich im neuen Job angekommen sind.
Stand: Juli 2026. Aktuelle Preise bitte erfragen.
Die aktive Jobvermittlung endet, sobald Sie einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben haben oder der vereinbarte Vermittlungszeitraum von sechs Monaten abgelaufen ist. Bis dahin begleite ich Ihre Stellensuche, Ihre schriftlichen Bewerbungen und die Vorbereitung auf den Kontakt mit möglichen Arbeitgebern.
Anita Bösche verfügt über rund acht Jahre Erfahrung in der Jobvermittlung. Nach eigener Schätzung hat sie etwa 830 Menschen erfolgreich in eine Festanstellung, eine Beschäftigung in der Zeitarbeit oder eine freiberufliche Tätigkeit vermittelt.
Ihre Erfolgsquote bei der Vermittlung in sozialversicherungspflichtige Festanstellungen und Zeitarbeit liegt nach eigener Auswertung bei rund 96 Prozent. Freiberufliche Vermittlungen sind in dieser Erfolgsquote nicht enthalten.