Что означает рекрутинг?
Рекрутинг — это целенаправленный поиск и отбор новых сотрудников. Отправная точка — вакансия, которую нужно закрыть человеком, подходящим профессионально и лично. Сюда входят анализ должности, подготовка описания вакансии, выбор пригодных каналов поиска и последующее управление заявками.
Каким компаниям вы предлагаете рекрутинг?
Я поддерживаю прежде всего малые и средние компании в поиске персонала. Сотрудничество подходит компаниям без собственного отдела кадров или тем, кому нужна дополнительная поддержка при сложном закрытии вакансии. Поиск может быть региональным или по всей Германии.
Как начинается сотрудничество?
Мы начинаем с бесплатной первой беседы на 15–30 минут. Вместе мы выясняем, могу ли я и как именно помочь закрыть вашу вакансию. Во второй беседе мы подробно разбираем задачи, требования и условия должности.
Как проходит поиск персонала?
Сначала мы анализируем вакансию и прежний опыт рекрутинга. Затем проверяем имидж работодателя, возможные преимущества для сотрудников, заработную плату, конкурентную ситуацию и процесс отклика. На этой основе мы составляем поэтапный план публикаций. Как только поступают заявки, начинается управление ими.
Проверяете ли вы прежние рекрутинговые меры?
Да. Мы вместе смотрим назад: что уже пробовали? Какие меры не дали подходящих заявок? Какими путями раньше удавалось закрыть должности? Это позволяет избежать лишних повторений и точнее выстроить новый план публикаций.
Помогаете ли вы с брендом работодателя?
Да. При необходимости я создаю или перерабатываю ваш имидж работодателя. Мы следим за тем, чтобы соискатели быстро понимали, за что стоит ваша компания, что предлагает вакансия и почему стоит откликнуться именно вам.
Помогаете ли вы разработать преимущества для сотрудников?
Да. Вместе мы проверяем, какие преимущества уже есть и какие дополнительные можно предложить без больших усилий. Для этого я использую четырёхстраничную подборку идей с разными возможностями для малых и средних компаний.
Как упрощается процесс отклика?
Мы проверяем, как заинтересованные могут откликнуться быстро и без сложностей. Излишне длинные формы или запутанные процедуры могут отпугнуть подходящих кандидатов. Поэтому мы разрабатываем процесс отклика, который подходит компании и искомой целевой группе.
Какие каналы рекрутинга используются?
Выбор зависит от должности и целевой группы. Поиск может начинаться, например, с бесплатных порталов мультипостинга, PDF-объявления в компании и других пригодных возможностей. При необходимости мы поэтапно расширяем план платными job-порталами, печатными медиа или другими каналами.
Сколько длится закрытие должности?
До поступления подходящих заявок часто проходит два–четыре месяца. Далее следуют собеседования, процедура отбора и срок предупреждения об увольнении у выбранного кандидата. Уже запланированный отпуск также может отсрочить начало работы. Поэтому от публикации вакансии до первого рабочего дня шесть–восемь месяцев часто реалистичны.
Какие должности закрываются быстрее?
Административные должности, вспомогательные и стартовые позиции, а также некоторые позиции для магистров и кандидатов наук иногда закрываются за несколько дней. Для узких специалистов, особенно в ремесленных профессиях и отдельных сферах услуг, поиск может длиться от четырёх месяцев до полутора лет.
Почему подходящие заявки часто приходят позже?
Многие подходящие кандидаты ещё работают на другом месте. Они видят вакансию, думают о смене работы и возвращаются к объявлению позднее. Часто мотивация действительно откликнуться возникает лишь через шесть–восемь недель. Поэтому вакансия не является автоматически неудачной, если в первые дни заявок нет.
Успешно ли печатное объявление, если кто-то откликается лишь через три недели?
Да. Особенно для объявления в газете первая подходящая заявка примерно через три недели всё ещё может быть хорошим результатом. Заявки на следующий день возможны, но не являются нормой. Решающим является то, достигает ли объявление нужных кандидатов.
Оплачивается ли время ожидания?
Нет. После публикации поиску нужно время. Чистое время ожидания, когда активная работа не выполняется, для вас бесплатно. К оплате предъявляется исключительно фактически выполненная работа.
Сколько стоит рекрутинг у вас?
Затраты зависят от фактического объёма работы и требований вакансии. По опыту общие затраты на первое закрытие составляют примерно от 850 до 5 000 евро. Последующие закрытия в той же компании часто существенно дешевле — примерно от 300 до 3 000 евро, поскольку важные основы уже есть. Расчёт ведётся исключительно на гонорарной основе по фактически затраченному времени. Чистое время ожидания после публикации вакансии бесплатно.
Получаю ли я как заказчик все данные, доступы и заявки?
Да. Как заказчик вы получаете все заявки, данные кандидатов, документы, доступы, аккаунты на job-порталах и созданные материалы. Каналы рекрутинга настраиваются с вашим адресом электронной почты и вашими данными для входа. Поэтому вы в любой момент можете самостоятельно обратиться ко всей информации. Все данные и доступы остаются в вашей компании, и вы остаётесь полностью независимыми.
Существует ли государственная поддержка рекрутинга?
Для компаний при определённых условиях могут существовать возможности поддержки. Возможна ли поддержка и в каком объёме, зависит от конкретной программы и условий компании. Поэтому возможную поддержку всегда проверяют индивидуально и по действующим на данный момент условиям.
Какой опыт в рекрутинге у Аниты Бёше?
Анита Бёше обладает примерно 15-летним опытом в рекрутинге и кадровой сфере. За это время, по её собственной осторожной оценке, она успешно закрыла около 780 вакансий. Около 98 процентов должностей, которые она брала, были закрыты новым сотрудником.
